张家口农商银行宣泰支行扎实推进青年员工培养计划

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近年来，张家口农商银行宣泰支行始终将青年人才培养摆在队伍建设的突出位置，搭建全方位、系统化成长平台，从思想素养筑牢、业务技能淬炼、职业路径拓宽三个维度精准发力利好消息，助力青年员工扎根农商、稳步成才，为农商银行高质量发展注入源源不断的青春活力。

筑牢思想根基，涵养职业操守。该支行坚持把职业素养与操守培育作为青年员工成长的首要任务，构建“培训+传承”双轮驱动培养体系。该支行常态化开展专题教育培训，今年以来组织青年员工集中学习行业监管要求、规章制度及重要会议文件精神累计6场次，覆盖青年员工110余人次，引导青年严守金融从业底线，恪守合规廉洁准则。同时，该支行全面推行新老员工结对帮扶机制，筛选20名业务骨干、资深员工作为“导师”，与86名青年员工结成帮扶对子，通过一对一带教，既手把手传授信贷审批、柜面操作等业务实操技巧，更用心传承农商银行扎根基层、服务民生、踏实肯干的优良作风，帮助青年员工端正工作态度、融入农商大家庭。

以赛促学砺技，锤炼过硬本领。为全面提升青年员工业务能力，该支行聚焦实战实操，常态化开展技能培训与业务竞赛，以学促练、以赛强能。围绕柜面业务、信贷服务、厅堂服务、合规风控等核心工作，组织专项业务培训10余场次，覆盖青年员工200余人次，针对性补齐业务短板；定期举办业务技能比武，涵盖点钞、传票录入、柜面实操、服务礼仪等6大竞赛项目，累计吸引50多名青年员工参赛，通过“日常培训+实战竞赛”模式，激发青年学习热情与干事活力。竞赛后形成青年员工技能台账，明确薄弱项并专项整改，提升业务办理效率与服务水平，打造出一支技能精、作风实、能力强的青年金融团队。

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拓宽成长通道助力青年成才。该支行坚持以人为本，打通青年员工多元化职业发展通道，完善晋升与自我提升双路径培养机制。一方面，建立健全晋升评价体系，以工作实绩、业务能力、服务口碑为核心标准，通过公开竞聘、综合考评等方式，选拔表现突出的青年员工晋升至管理岗位或核心业务岗位，让实干青年有平台、有发展；另一方面，积极鼓励青年自我提升，组织3场专业证照备考辅导，鼓励青年考取银行从业、基金从业、信贷管理等资格证书，累计有20余名青年员工获取相关证书，丰富专业素养。